Nosečnost

Nosečnost in delo: pravice nosečega delavca

Pin
Send
Share
Send

Prvo in glavno priporočilo ginekologov vsem ženskam z otrokom je odsotnost motenj in počitek ob prvih znakih utrujenosti. Vendar pa je resničnost, da večina žensk združuje nosečnost in delo, vendar vsi nimajo priložnosti ali želje po prilagoditvi svojega urnika ali odgovornosti v spremenjenih razmerah. Kdo se boji poševne poglede nadrejenih in sodelavcev, nekateri dajejo svoje vse najljubše delo, pozabi na spanje in počitek, drugi pa se osredotočiti na izdelavo denarja, po porodu, da bi lahko varno opomore in skrbi za otroka.

Stres, škodljive proizvodnje, nočne izmene, zgodnje vstajanje in hitenja zagotovo škoduje zdravju mater in nerojenega otroka, medtem ko delate z običajnimi pogoji in časovnim razporedom, ki omogoča, da odmor in pomaga, da odvrne pozornost od skrbi in strahov skupnimi v nosečnosti. Kako graditi odnos z delodajalcem, tako da ne bi bilo treba izbrati med delom in med nosečnostjo? Katere pravice in dolžnosti je na nosečnice, in ki - za delodajalce?

Pravice iz delovnega razmerja za noseče

Zakon o delovnih razmerjih določa posebna jamstva za nosečnice, ki omogoča, da zaščiti ne preveč priljubljeno kategorijo delavcev s strani delodajalcev.To velja ne samo za zaposlene, ampak tudi za tiste, ki vstopajo na novo delovno mesto, ker nosečnost ne more biti razlog za zavrnitev sprejema. Takšnim ženskam ni mogoče dodeliti poskusnega obdobja. Mnogi delodajalci se zavarovajo s predpisovanjem pogoja o tem v pogodbi o zaposlitvi, za nosečnice pa bo ta predmet nezakonit. To velja tudi, ko je delavec na položaju do konca poskusnega obdobja.

Kar zadeva dopust na delovnem mestu, Zakonik o delu zagotavlja ženskam med nosečnostjo naslednje pravice:

  1. Naslednji dopust se lahko zagotovi v urniku bodisi tik pred porodniškim dopustom ali po njej. In to lahko sprejmejo tiste ženske, katerih izkušnja je manj kot pol leta na podjetju, medtem ko se v splošnem lahko zaposleni odpravijo na počitnice šele po šestih mesecih dela.
  2. Nemogoče je odpoklicati zaposlenega iz dopusta tudi s tem, da to odobri.
  3. Nedopustno je nadomestiti neuporabljen denar za dopust, noseča mora to popolnoma uresničiti.
  4. Porodniški dopust se odobri za 140 dni (v splošnem primeru), 156 (za zapleteno rojstvo), 160 (če prebivate na radioaktivnem območju) ali 184 (za večkratno nosečnost) dneva.Začne se 70 dni (na splošno), 90 (za življenje v radioaktivnega območja) ali 84 (za več nosečnosti) dni pred dobavo. Trajanje dopusta ni odvisen od delovne dobe, položaja, plače ali drugih podobnih dejavnikov. Med nosečnostjo je treba plačati po podelitvi bolniškega dopusta v skladu z zveznimi zakoni, na podlagi povprečnih dnevnih zaslužkov pri delu, in vir sredstev je FSS, ne delodajalec. Če se ženska odloči, da dela za 8-9 mesece noseča, ona prejema plačo, vendar ne koristi - to se obračuna šele po odhodu na počitnice.

Delovni pogoji

Zakon o delovnih razmerjih predvideva možnost zahteve za rezultate in način delovanja, ko je nosečnost potrjena zaposlenega, kar vključuje zmanjšanje izhodne kvot ali prenos na drugo delovno mesto s povprečno plačo. Če tak prenos, da traja nekaj časa, v tem obdobju je ženska sproščena iz dela z ohranjanjem povprečne plače. Osnova - zdravniško potrdilo ali izjava delavca.

Drug pogost vzrok za anksioznost je varnost dela v računalniku med nosečnostjo.Kar se tiče specifičnega vpliva tehnologije, znanstveniki nimajo jasnega mnenja o vplivu sevanja in elektromagnetnih polj, pač pa različne očesne bolezni zaradi stalnega stresa - problem je precej resničen. Po zakonu - SanPiNu iz leta 2003 je čas za delo z računalnikom med nosečnostjo omejen na 3 ure na premik, vendar le malo ljudi ve o tem.

Značilnosti dela med nosečnostjo

Ko nosečnost zakoni zagotavljajo, da se znebite težkega dela urnik.

Takšni zaposleni ne bi smeli biti vpleteni:

  • ponoči;
  • nadure;
  • rotacijska metoda;
  • ob praznikih in vikendih;
  • v uradnem poslu.

Brez rednih obiskov ženskega posvetovanja in drugih zdravstvenih pregledov nosečnost ni mogoča. Delodajalec je dolžan zaposlenega izpustiti, da obišče zdravnike in opravi teste ter da se ohranja povprečna plača za to obdobje.

Če je s fizičnimi obremenitvami in škodljivimi delovnimi razmerami jasno, ali je mogoče med nosečnostjo opravljati sedentarno delo? Zaradi sprememb v telesu je to lahko obremenjeno z bolečino v hrbtu, stagnacijo krvi v majhni medenici in povečanjem obremenitve na medvretenčnih diskih.Ti učinki sedečega dela med nosečnostjo se je mogoče izogniti, če izberete pravi stol, vzemite odmor za 15-20 minut vsako uro in pozabite na pozi "noge do noge".

Na zahtevo delavca mora biti nastavljen na urnik za krajši delovni čas delovni teden ali delno dan. V normalnih razmerah, je ta način določena s sporazumom strank, vendar v primeru brejih zadosti svojih enostranskih zahtevkov.

Kdaj je potrebno predložiti potrdilo o nosečnosti?

Dokaz o nosečnosti do delodajalca, je potrdilo rojstvom kliniki. Ta dokument je prejel le, če je potrebno. Če delavec ni prisoten, kot so nadure, nočnih izmenah, nevarnih razmer, in delodajalcem, brez kakršnih koli težav, ga pustite na zdravniških pregledih in ne namerava odpustiti, potem pa ne omenja, je mogoče storiti.

Po drugi strani, za prenos na druge pogoje ali delovnih pogojev, kot tudi v primeru spora je potrebno v najkrajšem možnem času. Pri delu je treba potrdilo o nosečnosti prijaviti takoj po prejemu.

Nasveti za bodoče matere

Nosečnost spreminja razmerje žensk na sebi in delo. Ni vsakdo lahko prenese starega življenja,telo je rekonstruirano, kar vodi v zaspanost, težave s spominom in slabo zdravje, fizično delo med nosečnostjo pa je še posebej težavno. Po drugi strani pa nosečnost ni bolezen, pri čemer lahko pričakovana mati še naprej živi, ​​kot se uporablja, vendar z nekaj odtenki.

Ne pozabite, da je vaša glavna naloga, da nosite otroka, in poudarja, prekomerno delo, pomanjkanje spanja prinese s seboj zapletov na zdravje mater in ploda. Ne pretiravajte se fizično ali duševno. Ne oklevajte se za počitek, ugriz, vstopite v zrak. Prosite za krajši delovni dan ali druge delovne pogoje, če je potrebno. To je lahko problematično, na primer, ko je delo v vrtcu med nosečnostjo, lahko zagotovi le zmanjšan prehod in ohrani vse naloge, vendar pa lahko prosite ginekologa, da vas poslali v bolnišnico, če je to potrebno.

Nosečnost samo po sebi ni kontraindikacija za delo, vendar v nekaterih primerih lahko ginekolog vztraja na potrebi po bolnišničnem ali ambulantnem zdravljenju. Preeklampsija, grožnja odpovedi, spontani splav, predležeča posteljica, kot tudi madeži, bolečine, pomanjkanje motnje - to je priložnost, da mečejo vsi, ki delajo na primeru, ne glede na to, kako pomembna so lahko.

Ko rečemo, da delo nosečnosti, vsaka ženska odloči sama z vsemi prednosti in slabosti. Če ne želite, da se pozornost kolegov, strah pred težavami ali dela vključuje ohranjanje videza, prva 3-4 mesece, lahko skrijete svoje stanje s pomočjo oblačil, pa potem bo težko narediti.

Če poveš o svoji nosečnosti v prvih nekaj tednih, poskusite ohraniti ravnovesje med spreminjajoče zmogljivosti vašega telesa in strokovnih zahtev. Preprosto povedano, če je pod pretvezo nosečnosti, ki jih premika vse svoje sodelavce v pisarni, dober odnos z njimi, ste verjetno, da rešiti, in vaš združitev s skupino, po porodniškem dopustu zelo zapletena.

Delodajalci običajno ne želijo zaposliti nosečnic. Iz tega razloga zavrne objavo, nimajo pravice, vendar je motivacija lahko drugačna. Če se dogovorite za novo službo, bolje skriti nosečnosti, ampak poskusite, da se izkaže kot strokovna in odgovornih delavcev - to bo pomagalo ohraniti odnos z delodajalcem in vam priložnost, da se varno vrne na to mesto po porodniškem dopustu.

Razrešitev in zmanjšanje

Mnogi vedo, da nosečnice ni mogoče zavrniti ali zmanjšati.Tudi če delodajalec v času odločitve ni vedel, o statusu zaposlenega, to je enostavno, da bi lahko izterja na sodišču. Vendar pa ta izjava velja le, če je sklenjen za nedoločen čas pogodbo o zaposlitvi.

Situacije, ko ženska še vedno izgubi službo:

  1. Odprava organizacije ali prenehanje dejavnosti IP.
  2. Pogodba o zaposlitvi za določen čas. Če se sklene za čas odsotnosti drugega delavca, mora delodajalec ponuditi drugo primerno za delovni pogoji mest. Če je prenos nemogoč, bo ženska zavrnjena. Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas ne "vezani" na vrnitev drugega zaposlenega za delo, je podaljšana do konca nosečnosti ali starševskega dopusta, mora delavec predložiti dokazilo o svojem statusu (potrdilo od ginekologa) na zahtevo delodajalca.

Vrnite se na delo po porodu

V izjavi na porodniškem dopustu ali varstvo otrok na voljo čas odsotnosti žensk na delovnem mestu in po njenem zaključku pa ima pravico, da gredo na delo na istem mestu.Ženska lahko prekine svoj dopust in prišel ven pred nami, ki imajo pisno izjavo delodajalca. Ohrani se znesek izplačane dajatve in dobi pravico do skrajšanega dneva.

Najpogosteje so glavni problemi, sta dva - prisotnost majhnega otroka in potrebo, da se privadite na delo. Za mlade matere zakoni določajo nekatere koncesije - skrajšanega delovnega časa, prazniki, bolniški dopust, vendar je obnova strokovne usposobljenosti in prilagajanja bo treba posvetiti čas in trud.

Ni skrivnost, da se vsi zakoni ne uveljavljajo. Če imaš brezvestnih delodajalcu, ni v nasprotju in pomiri. Vaša naloga med nosečnostjo - da živcev in moči, in da se ukvarjajo z kršitve na delovnem mestu bo inšpektorat za delo, sodišče, tožilstvo ali, v nekaterih primerih, matična organizacija. V večini primerov konfliktov je zakon na strani nosečnic.

Avtor: Evgenia Limonova,
zlasti za Mama66.com

Koristen videoposnetek o delu med nosečnostjo in izstopanje v odloku

Priporočamo, da preveriteZakaj so v nogah med nosečnostjo krči?

Pin
Send
Share
Send

Oglejte si video: Open Your Eyes [MUST WATCH!!!] (Marec 2024).