Ko gre za porodniški dopust in kako izračunajo znesek dodatka?

Send

Ruska zakonodaja predvideva za obdobje, v katerem se lahko nosečnica pripravi na porod, izterja od njih, in pripeljati otroka do tretjega leta starosti brez izgube delovnih mest in delovne dobe. Tokrat je znan kot porodniški dopust. Zelo malo držav na svetu omogočajo mladim materam tako dolga obdobja počitka pred in po porodu. Na primer, na Kitajskem pa je trajanje največ 135 dni v Izraelu - 14 tednov v Kanadi - 17, UK - 52. bomo razumeli, ko zapustijo v odloku v Rusiji in koliko gre na počitnice.

Vsako leto v Rusiji gredo na porodniški dopust, na tisoče žensk, in vsak, ki ima enake težave, povezane z registracijo dokumentov, plačila, pravice in obveznosti obeh strani delovnih razmerij. Vse te odtenke ureja Zakon o delovnih razmerjih.

Kaj je porodniški dopust?

Neuradno ime "porodniškem dopustu" združuje dve zakonodajno fiksno dolžino časa - porodniškega dopusta in dopusta za nego in varstvo otroka. Beseda "materinstvo" se uporablja od leta 1917, ko je bil sprejet prvi sovjetski odlok (tj zakon ali drug predpis),ureditev dodatkov in listov za nosečnice in mlade matere.

Trenutno so ta vprašanja urejena:

Delovni zakonik, poglavje 41.
Zakon Ruske federacije št. 255-FZ, 10. člen
Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 23.12. 2009 številka 1012n.

Porodniški dopust je vrsta bolnišnice, izdana na standardnem listu nezmožnosti za delo. Pravici daje nosečnici, da se pripravi na porod in naj ne zaide na delo v najtežjih 2,5 mesecih nosečnosti, ter pomaga obnoviti telo, izčrpano z rojstvom.

Dovoljenje, da skrbi za otroka, kot že ime pove, je tako, da je ženska lahko ves čas dojenčka, dokler ne more brez nje pomagati. Otrok od tri leta se šteje za vrtca in psihološko manj odvisen od matere. TC določa, da to lahko storijo ne le mati, ampak tudi oče ali vsak sorodnik, ki želi in ima možnost, da začasno zapusti delovno mesto, da skrbi za otroka. V praksi se to zgodi redko, vendar je v nekaterih primerih priporočljivo.

Porodniški dopust je namenjen zaposlenim ženskam, vključno z vojaškim osebjem, pa tudi študentom ali brezposelnim, vendar le, če so na trgu dela.

Ko gre za porodniški dopust?

Ginekolog na prenatalne kliniki takoj, ko se prijavlja (glede na porodniško obdobju, izračunanem na dan menstruacije) ali pa je bližje 30 tednov nosečnosti (če jih bo vodilo rezultati ultrazvoka in inšpekcijskih pregledov) bo določil PRD - pričakovani datum rojstva.

Ona je pomembna, ko vzame porodniški dopust:

pri normalni nosečnosti se začne 70 dni pred DA, to je, takoj po 30 tednih nosečnosti;
z dvojno, trojno in tako na porodniškem dopustu pusti malo prej - ko je 28. teden, da se bo 84 dni pred predvidenim datumom dobave.

Registracija počitnic je pravica in ne dolžnost zaposlenca, ki se izvaja na podlagi ustrezne vloge. Preprosto povedano, lahko ženska zbolijo in vodijo do rojstva, pa je končni datum za dopust ustreza stanja invalidnosti in ne prenaša.

Materinski skrb prišel v bolnišnico takoj po zaključku, povezanih z rojstvom otroka, vendar tega ne more storiti na vse, ali pa pustite čez nekaj časa.

Kako dolgo traja porodniški dopust?

Odlok, če ne razlikuje med "otrok" in "generičnih" svojih obdobjih traja največ 3 leta in 70 dni, vendar pa zakon predvideva delitev.

Pogoji rojstva:

140 dni v normalno zdravo nosečnost in porod (70 dni pred porodom in po njem);
156 dni za problematično rojstvo (70 dni pred in 86 dni po);
194 dni z dvojnim, trojnim (84 dni pred in 110 dni po).

"Otroški" počitnice se nadaljuje, dokler je otrok od treh let, ostaja kraj dela in izkušenj.

Kako se prijaviti na porodniški dopust?

Ko formaliziran porodniški dopust, gre za dokumente v prenatalne kliniki in jih nato zagotavlja na delovnem mestu za koristi in pisanje potrebne aplikacije.

Kaj morate vedeti o porodniškem dopustu:

Bolnišnica je izdala strogo za 70 ali 84 dni pred predvidenim rojstvom, ne glede na želje ženske ali delodajalca. Pri delu na kombinaciji se dokumenti pripravijo za vsako delovno mesto.
Ko se registrirate na prenatalne kliniki do 12 tednov, v času z bolnišnico izda potrdilo, da zagotovi, da delodajalec in plačila okolici.
Oddelek za osebje (računovodstvo, tajništvo ali drugi oddelek, ki ji je dodeljen ustrezne funkcije), pri ženskah, lahko zahtevajo dokumente za preverjanje identitete, reference 2-PFI iz prejšnjega delovnem mestu, podatke za prenos koristi.Odvisno je od delovnega časa pri določenem podjetju in notranjih predpisov o delu.
Zapisana je ustrezna prijava za porodniški dopust s časovnim razporedom in potrebo po plačilu dajatev. Denar se praviloma prenese na plačilno kartico, vendar je v vlogi mogoče določiti še druge rekvizite.
Kadrovska služba na podlagi dokumentov registrira odlok o umiku na odlok.
Za ureditev "otroškega" dopusta bo potreben: rojstni list (kopija in izvirnik) ter ustrezna prijava. Po potrebi, osebno izkaznico.

Kdaj lahko ureditev zapusti prej?

Čas, ko zapustijo porodniški dopust, določa delovna šifra - seznam nezmožnosti za delo je sestavljen 70 ali 84 dni pred PDR.

Vendar pa je mogoče kombinirati z drugo bolnišnico ali počitnicami:

Če obstaja grožnja spontanega splava ali bolezni, mora ženska stopiti v stik z ginekologom, terapevtom ali ozko mislečim zdravnikom zaradi bolniškega dopusta in napotitve v bolnišnico.
Letni dopust se lahko odobri pred začetkom odloka, ne glede na čas dela na podjetju - to je določeno z zakonom. Izplačuje se na enak način kot katera koli druga.
Dodatne neplačan dopust je dovoljen za ženske z dvema ali več otrok, mlajših od 14 let, matere samohranilke, matere invalidnih oseb, mlajših od 18 let.
Če ima družina otrok, mlajših od 14 let, v času svoje bolezni na matični del invalidnosti je narejen.

Kako plačati za porodniški dopust?

Če želite, lahko na internetu najdete spletne kalkulatorje, ki opravljajo čas izračuna gre na porodniškem dopustu, in zneskov, ki jih je mogoče pričakovati.

Vsi izmed njih upoštevati enake parametre:

Obdobje 140, 153 ali 194 dni;
delovna doba, če je ni dosegel 6 mesecev potem vsi izračuni temeljijo na minimalni plači, če jih je več, potem pa sprejeti dve leti pred letom objave odloka;
izračuna na naslednji način: uzakonjena izračun materinstvo prejšnjih dveh let, vendar, če v tem času je bila ženska v drugem porodniškem dopustu, ona jih lahko zamenjate v ustrezne vloge;
dnevne povprečne plače: skupna plače ali minimalne plače, ki se izračuna za obdobje dveh let, deljeno s 730.

Porodniški dopust se izplača naslednje zneske:

Porodniški dopust. Izračuna tako, da dnevne povprečne plače s številom dni dopusta po bolniški dopust, ker ta dohodek ne sme biti nižja od minimalne plače (v 2016 7500 rubljev. * 24/730 = 246,58 rubljev).Najvišji znesek nadomestila je omejeno na zavarovalne osnove, ki se FSS indeksira vsako leto, odvisno od gospodarskih razmer (do 248 164 rubljev, leta 2016, ko 718 tisoč evrov, ki temeljijo na zavarovanju.).
Nadomestilo za predčasno za registracijo. To bodo prejeli samo tiste nosečnice, ki so do 12 tednov za pripravo vseh potrebnih dokumentov pri zdravniku. Vsota je razmeroma majhna, vendar je predčasno registracija obvezna. Leta 2016 je 581,73 rub.
Priročnik ob rojstvu. Znesek je določen za vse kategorije žensk, in leta 2016 je 15,512.65 rubljev.
Dodatek za nego otroka. Pred polutoragodovalogo starosti otroka ali žensko, ki namesto zasnovan na počitnice, bodo prejeli mesečno 40% povprečne plače v zadnjem mesecu, ki se izračuna kot povprečne dnevne plače, pomnožen s 30,4 (to je povprečno letno število dni v mesecu). To upošteva tudi minimalno plačo kot spodnjo mejo zneska in zavarovanja FSS osnove za omejevanje zgornje meje. Dokler je otrok star tri leta, njegova mati prenese na določen znesek - 50 rubljev, pa so regionalne oblasti imajo pravico, da dopolni svoje druge dajatve in dodatke.

Če obstajata dva otrok v družinskih dajatev povzel, vendar ne presegajo povprečno mesečno plačo za dve leti pred odloka.V številnih regijah, program mesečnem znesku minimalne plače za družine s tremi otroci, mlajši od treh majhnih otrok.

Porodniški dopust se izda, ko standard se je pripetil 30 tednov nosečnosti, ali 28 tednov, v primeru dvojčkov, trojčkov in tako naprej. On omogoča nosečnica, da pridobijo moč pred porodom, da si opomore in skrbi za otroka, za prva tri leta svojega življenja, brez strahu, da bo izgubila službo ali delovnih izkušenj. Poleg tega so ukrepi zagotoviti materialno podporo v obliki koristi - fiksnih in sorazmerna plača.

Avtor: Evgenia Limonova,
zlasti za Mama66.com