Država stoji pred interesi in pravicami bodoče mame. Ker je ženska obvestila delodajalca o svojem položaju, je njena odpoved nezakonita, ne glede na razlog. Toda kako združiti nujno pogodbo o zaposlitvi in nosečnost? Kaj pa, če je ženska najeta pod določenimi pogoji, se je pogodba končala in delavka še ni rodila?
Značilnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Včasih delodajalec najame zaposlenega za opravljanje poklicnih dolžnosti za kratek čas. Ker je zaradi skladnosti z zakonom potrebno skleniti delovno pogodbo z zaposlenim, bo v tem primeru najboljša rešitev za določen čas. To poteka v drugih primerih, na primer, ko je zaposleni zaposlen, da nadomesti drugo, za kar zakon rezervira kraj dela. Pravzaprav je sklenitev take pogodbe in sezonsko delo.
Samo ime "nujno" pomeni, da ima takšna pogodba o delu določeno obdobje. Hkrati pa najdaljša veljavnost takega sporazuma ne sme biti daljša od 5 let, minimalno obdobje pa ni določeno z zakonom.
Dokument mora vsebovati enake osnovne pogoje, kot tudi nedoločen sporazum o delu med zaposlenim in delodajalcem. Toda poleg njih ne pozabite označiti natančnega trajanja njegovega delovanja.
Delavci, ki so sprejeti na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, imajo nekoliko drugačne pravice od tistih, ki delajo v okviru pogodbe za nedoločen čas:
- Nimajo poskusne dobe.
- Če je trajanje pogodbe krajše od 2 mesecev, se delavec ob upoštevanju pisnega soglasja privabi na delo ob vikendih in praznikih. Toda to delo bo nadomestilo samo v denarnem smislu v dvojnem znesku. Dodatni izhod ni na voljo.
- Če je pogodba krajša od 2 mesecev, odpoklicani delavec ni upravičen do odpravnine.
- Če se je ta delavec odločil odstopiti, mora o tem obvestiti delodajalca najkasneje 3 dni pred pričakovanim prenehanjem zaposlitve.
In kaj, če je bilo delo opravljeno na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, in v tem časovnem obdobju je bila noseča? V večini primerov delodajalec ne bo mogel odpovedati pogodbe do konca "zanimivega položaja" zaposlenega.Vendar pa obstajajo ločeni primeri, ko se odpust noseče ženske, sprejeto pod zgoraj navedenimi pogoji, šteje za zakonito.
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas med nosečnostjo
Če je ženska ni bila sprejeta namesto drugega zaposlenega, predmet njenega zdravniškega potrdila o nosečnosti in zahteve za podaljšanje njene pogodbe o zaposlitvi razrešitev nezakonita, čeprav je dosegel konec pogodbenega obdobja. Nazaj na temo delodajalec lahko šele po rojstvu otroka ali ob koncu nosečnosti zaradi drugih razlogov.
Delati, morate zaprositi za direktorja podjetja z zahtevo za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi in priložiti zdravniško potrdilo o nosečnosti. Če se taki ukrepi ne izvajajo, lahko delodajalec skuša prekiniti pogodbo o zaposlitvi. Toda če se zaposleni prijavlja za sodstvo, bo sodišče verjetno stalo ob strani.
Delodajalec si pridržuje pravico, da spremlja situacijo in zahteva od ženske, da zagotovi referenco vsake 3 mesece. Če tega ne stori, ali bolj pogosto zahteva dokument, ženska ni dolžna izpolniti svoje zahteve in ustvarjajo ponovno potrdila na njihovo lastno pobudo.
Če ženska stopi v odlok na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Delo na pogodbo o zaposlitvi za določen čas in nosečnost pomeni zagotavljanje plačanega porodniškega dopusta. Delodajalec mora svojo ženo pisno predložiti na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo. Njegova dolžina je v določenih primerih določena z zakonom.
Ne glede na pogoje, na katere je bila ženska registrirana (po nujni ali neomejeni pogodbi), ima pravico prejemati dajatve za celotno obdobje dopusta. Kot vsi ostali, je uslužbenec, sprejet v nujnem dogovoru, v uredbi določen v predpisanih rokih (28 ali 30 tednov). Več o tem, kdaj prihodnja mama gre na porodniški dopust →
Če ženska nadomešča odsotnega delavca
Vendar pa obstaja nekaj odtenkov, v katerih pogodbe o zaposlitvi za določen čas, odpust in nosečnost niso izključujoči koncepti. Nanaša se na tiste primere, ko bodoča mati nadomešča začasno odsotnega delavca, ki lahko kadarkoli začne opravljati svoje poklicne dolžnosti.
To pomeni, da je vsak dan dela noseče ženske, ki jo zamenja, zadnji. V tem primeru bi bilo treba, v skladu z zakonom, pred prenehanjem nosečnosti prestaviti na drugo prosto delovno mesto. To delovno mesto se lahko plača nižje ali zahteva manj kvalifikacij.
Če ne obstajajo prosta delovna mesta ali jih zavrne zaposleni, potem je v skladu z zakonodajo pravna odsotnost.
Kdaj lahko zavrnem nosečnico?
Delo na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, tudi če je nosečnost dokumentirana, še vedno lahko preneha. Da bi to naredili, obstaja osnovni pravni razlog - pobuda za prekinitev delovnega sporazuma, ki prihaja od najbolj noseče ženske.
Prav tako je odpuščanje zaposlenega nadomeščanje zaposlenega dovoljeno v primeru vrnitve zaposlenega, pod pogojem, da delodajalec nima prostih delovnih mest ali ne želi prenesti na drugo delovno mesto.
Razrešitev nosečnice je sprejemljiva tudi v primeru likvidacije ali reorganizacije podjetja.
Čas
V primeru nosečnosti delavec, sprejet na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas,njena razrešitev se lahko izvede šele po koncu nosečnosti zaradi razlogov, ki niso povezani z rojstvom otroka, ali po rojstvu otroka in zaključku porodniškega dopusta.
Dopust se dodeli na podlagi zdravniških potrdil in izjav s strani žensk. Za bo tri dni pred porodniškim dopustom prišli do zaključka v skladu z določbo bolnišnico, mora delodajalec obvestiti delavca o bližnjem odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Glede na to, da je mati z otrokom verjetno neprijetno, ki prihajajo, da se seznanijo s tem obvestilom, ga lahko dal v slavo datuma izteka porodniškega dopusta in datumom odpovedi do dneva, ko bo predložiti zdravniško potrdilo in izjavo.
Če nosečnost ni konec rojstvu otroka, in je bil prekinjen iz kakšnega drugega razloga, bo zakon za kurjenje v enem tednu, ko je delodajalec sedež to dejstvo. In da bi bilo mogoče, le zahteva pomaga ženski, pod pogojem, da je prejšnja zagotavlja pred več kot 3 meseci.
V nasprotnem primeru, ko je delodajalec začel dvomiti o nosečo zaposlenega, lahko zahteva odgovor od nje, ne da bi potrebovali pomoč.Ne more se odzvati na zahtevo, vendar bo to v primeru spora služilo kot izgovor za delodajalca.
Ničnost odpustitve nosečnice po pogodbi o zaposlitvi za določen čas
Delo na pogodbo o zaposlitvi za določen čas in nosečnost je pogost razlog za vložitev tožbe na sodišče. Treba je upoštevati, da zakon ščiti interese bodoče matere. Odpuščanje nosečnice, ki dela na pogodbi o zaposlitvi za določen čas, je mogoče le v nekaj primerih in mora biti formalizirano v skladu z zakonom.
Najprej je treba pozornost nameniti dejstvu, da tudi takrat, ko je ženska začela odpustitev, vendar se je kasneje premislila in zahtevala vrnitev na delo prek sodišča, najverjetneje bo zakon na njeni strani.
Da bi preprečil tak položaj, lahko delodajalec v pisni obliki obvesti nosečega delavca o njeni pravici do podaljšanja pogodbe. Če se ženska ni zamenjala, da bi se odrekla, je bolje, da dokumentira to odločitev.
Drugič, po razrešitvi delavca ima delavec ne glede na vrsto pogodbe o zaposlitvi, za katero je bila registrirana, pravico biti seznanjena z odločitvijo delodajalca vsaj 3 dni vnaprej.
Kot v drugih primerih prenehanja pogodbe o zaposlitvi, mora biti na dan odpovedi izdana delovna knjiga in popoln izračun. Za razliko od dela na nedoločeni pogodbi nujni sporazum ženski ne daje pravice do otroškega dodatka.
Porodniški dopust
Porodniški dopust s pogodbo o zaposlitvi za določen čas se izplača. Hkrati se pravila plačila ne razlikujejo od tistih, ki veljajo za glavne zaposlene. Znesek dajatev določa dolžina zavarovalne dobe in velikost ženske plače.
Če izkušnje pri zavarovanju ne dosežejo pol leta, se nadomestilo in bolezen iz drugih razlogov izračunajo na podlagi najnižje plače, določene v regiji. Neposredno bo družba plačala samo prvih treh dni dodatka, ostalo pa bo plačal FSS. Do konca porodniškega dopusta zaposlenega ni mogoče zavrniti.
Zavrnitev plačila porodniškega dopusta delodajalca je nezakonita in se lahko pritoži na sodišču.
pogodba o zaposlitvi in nosečnost Vezani zahtevajo razumevanje določene nianse tako delodajalca in ki jih je ženska sama.V večini primerov, zakon pridržuje prihodnosti mami pravico do dela in do zaključka koncu nosečnosti ali porodniškega dopusta. Toda, ko je ženska zaposlena za delo v pogojih premikanjem delodajalcu izhod odsotnega delavca daje pravico prekiniti pogodbo o zaposlitvi z njo.
Da bi se izognili neutemeljene obtožbe na sodišču, mora delodajalec izredno pozorni na postopek razrešitve noseče delavke. Bodoča mati ne bi nezakonito odpuščen, morajo poznati svoje pravice in v primeru kršitve pogumno gredo na sodišče, ker zakon ščiti njihove interese.
Avtor: Veronika Ivanova, Izdavač:
zlasti za Mama66.com
