Poslovna mama

Porodniški dopust

Pin
Send
Share
Send

V sodobni ruski zakonodaji takšna beseda "porodniški dopust" preprosto ne obstaja. Obstaja porodniški dopust, ki gladko prenese dovoljenje za nego otroka. To sta dva različna praznika, sestavljena na podlagi dveh ločenih aplikacij.

Porodniški dopust (BIR)

Za 70 koledarskih dni (približno 2,5 meseca) pred rojstvom ima vsaka noseča ženska pravico do počitka. V tem času dodajte še dva tedna (14 dni), če je nosečnost plodna. Dokaz o tem, da nosite ne enega, ampak dva ali več otrok, je sklep o nosečnosti vašega zdravnika na podlagi ultrazvoka.

Če je rojstvo potekalo brez zapletov in uspešno prenesete enega otroka, bo vaš porodniški dopust še 140 dni. Če pride do zapleta med porodom, se dopust podaljša za 16 dni (70 koledarskih dni pred porodom in 86 dni po njem). In če ste postali srečna mama dvojčkov, nato pa do svojih 84. dnevov prenatalnega dopusta, zakonodaja doda še 110, skupaj prejmete 194 dni porodniškega dopusta v primeru večkratne nosečnosti.

V skladu s čl.255 delovnega zakonika Ruske federacije pravico do prejemanja porodniškega dopusta, je vsaka ženska: delovno, študent, vojaško, uradno priznana kot brezposelni (registrirane na borzi dela), ki delajo v vojski, kot civilist.

Delodajalec je dolžan izdati porodniškega dopusta, potem ko je bolniško odsotnost zaposlenih in ustrezno aplikacijo.

POZOR, POMEMBNO! Če ste uradni dela na več podjetij, nato plačati nadomestilo za nosečnost in rojstvo otroka, v skladu z veljavno zakonodajo, si dolžan vse svoje delodajalce.

Delodajalec je dolžan za nosečnost in vrste izdati dovoljenje za zaposleno osebo s seznama invalidnosti in ustrezno izjavo

Dopust za otroško varstvo

starševski dopust pride do konca, in začeti novo fazo prodaje matične epa, ženska mora napisati novo vlogo, ki ji je bila priložena kopija potrdila rojstvo otroka (dojenčke) in pomoč pri delu svojega moža, ki bi moralo biti jasno navedeno, da je on v dopustu za nego otroka ni mogoče najti in ne prejme koristi.

Dopust za nego in varstvo otroka se začne dan po koncu porodniškega dopusta, toda po presoji matere se lahko uporablja kadar koli, dokler dojenček ne doseže 4,5 leta starosti.

Tudi če ženska v tistem času ni uporabljala porodniškega dopusta (delala je kot običajno pred porodom in po njej), ima polno pravico, da otrok skrbi za otroka (člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru piše izjavo, ki navaja določen datum, s katerim želi uporabiti svoje počitnice, izjavo potrdi izvod otrokovega rojstnega lista - in se lahko v celoti posvetuje svojemu otroku.

V tem, da bi to zavrnil vsakemu delavcu, delodajalec ne more drugače grobo kršiti delovne zakonodaje (točka 5.27. KoAp Ruska federacija).

Rojstni dan je prvi delovni dan?

Včasih je zmeda, kateri dan je prvi delovni dan po dolgotrajnem porodniškem dopustu: otrokov rojstni dan (to je, ko se nameravate vrniti na svoje delovno mesto na datum, to je, ko je otrok star 2, 3 ali 4 leta) ali naslednja po otroškem praznovanju?

Zakonodaja navaja, da je zaposleni dolžan začeti opravljati svoje naloge dan po izteku dopusta, da skrbi za otroka.Zato je rojstni dan vaše drobtine - to je on in tvoj dan. Vse ostalo - potem. Delo po odlok mama gre, ko otrok doseže določeno starost, in ne dan prej. Tudi če ste nenadoma prišli do oznake 4,5 let, sin, hči, imate še vedno čas za delo.

Izračun materine: kje, koliko, kako

Lani nova pravila, ki se izračunava na "Fiat", da začne veljati: vsi delavci dohodek prejšnjih dveh let, da število prispevkov, je dodal in deli z določenim številom 731 - število koledarskih dni za dve leti. Posledično se pridobijo povprečni dnevni dohodki, v skladu s katerimi se bo izračunala višina nadomestila.

Obstaja pa v ta sklop jasnih pravnih in ekonomskih pravil sam ogovorochka: fiksni 731 je mogoče prilagoditi. To pomeni, da ne upoštevajo obdobja začasne nezmožnosti za delo, prejšnji "porodniški" dopust, plačani dopust za invalide skrbi za otroka in tako naprej. D.

Za porodniški dopust, ženska gre za svoje delo ali študijski kraj. Če nekaj ne delaš v socialnih službah.

Ne glede na koristi, lahko pa ne sme biti nižja od minimalne plače, v letu 2014 je ta številka 25528, 65 rubljev, vendar ne višja od najvišje - 207 123 rubljev.

Izkušnje med odlokom

Obdobje, ko ste na starševskem dopustu, je nujno del vaših neprekinjenih delovnih izkušenj in delovne dobe. To pomeni, da je nekaj let povsem sam posveča otrokom, ste lahko povsem prepričani, - izkušnje v odloku za vas, da se shranijo.

Ampak to ni vključeno v dolžini pravice do plačanega letnega dopusta, in ne upošteva za zgodnje imenovanje starostne pokojnine.

"Dokumentarna" pravila

Na tridesetem tednu nosečnosti v ambulanti, v kateri je ženska registrirana, ji je dana bolniški list. To je glavni dokument, na podlagi katerega vam je dovoljen dopust.

Če imate več delodajalcev, morate le nekaj bolnišničnih seznamov.

Če še niste registrirani na delovnem mestu uradno, potem pa, žal, porodniški dopust ne bodo mogli izdati. Zakon ne predvideva te možnosti.

Pin
Send
Share
Send

Oglejte si video: Kako in kdaj uveljavljamo porodniški dopust ter koliko časa traja (Marec 2024).