Po statističnih podatkih naša država ni zadnja na seznamu držav, ki ustvarjajo dovolj ugodne pogoje za nosečnice in ženske. Plačani dopust za nosečnost, ki jo naše ženske uživajo, čudno, ni tako razširjeno na svetu in ga vedno ne zagotavlja država. Da bi ugotovili, kako drugačna je demografska politika držav, je za začetek smiselno, da ostanejo na sortah porodniškega dopusta.
Praviloma počitnice niso samo materine, torej jih daje mati za obdobje prenatalne priprave in rojstva otroka, pa tudi očeta. Zakonodaja nekaterih držav zagotavlja dovoljenje za oskrbo očeta in mlade papeže obvezuje, da preživijo določen čas, ki skrbi za svojega otroka, medtem ko se zaveže, da bo delovno mesto obdržal in plačal 100-odstotno plačo v času njegove oskrbe. Takšne države vključujejo:
Švedska, novorojenčki na Švedskem ostanejo v oskrbi mladih očetov najmanj dva meseca
Islandijo, kjer je bil očetovski dopust podaljšan na tri mesece, čeprav se je zmanjšanje nadomestila povečalo na 80% povprečne letne plače
Španski očeti lahko sedijo z novorojenčki 10 tednov s 100-odstotno plačo
papeža iz Portugalske, v skladu z zakoni te države, se ne zahteva, da preživijo vsaj 5 dni z novorojenčkom, medtem ko izogibanje obveznosti, naložene očetovega obraza zadnjih kazni.
plačani dopust za nego lahko izkoristijo papeža iz Kitajske in v Združenem kraljestvu, na Finskem, v Avstriji, Belgiji in Franciji, vendar je zaradi visoke stopnje konkurence na trgu dela je ponavadi močno polovica človeštva ima ta privilegij ni pogosto.
Zakoni nekaterih držav zagotavljajo porodniški dopust za očeta, ki obvezuje mlade očete, za določen čas, da preživijo, vyhazhivaya svojega otroka, z obljubami, da ostane delovno mesto in plača ob odhodu 100% plače
V sistemu ugodnosti za rojstvo otroka:
- Starševski dopust, ki časovno se lahko razdeli, ne samo med starši, ampak tudi med najbližjimi sorodniki otroka, ki je neposredno vpleten v vzgojo in oskrbo.
- dopusta za vzgojo otroka, ki se v večini držav niso na voljo ali se lahko zagotovi na lastne stroške, na zahtevo staršev.
Porodniški dopust v Evropi
Po zakonodaji večine evropskih držav se porodniški dopust v Evropi, skupaj s starševskim dopustom, razlikuje od 16 do 36 tednov. Od tega se 12 do 14 tednov plača za obdobje izterjave, preostanek časa, odvisno od države, je delno plačan ali sploh ni plačan.
Vzgoja otrok na Švedskem
Prijetno izstopa iz ozadja drugih evropskih držav, najdaljšo obdobje plačanega porodniškega dopusta, kar je 480 dni. Obenem skrbi za vzgojo in vzgojo otrok na Švedskem oba starša. V ta namen je čas počitka razdeljen med materjo in očetom novorojenčka, pogoji za dopust pa so določeni zanje osebno. Torej, obdobje okrevanja za mater je 60 dni in ga ni mogoče zmanjšati ali dati oče novorojenčka, oziroma dvema mesecema, danim papežu, ni mogoče prenesti na mater. Znesek plačil po prvih šestih tednih se zmanjša na 80% povprečne plače, ki jo prejmejo starši. Zadnje tri mesece se plačujejo po najnižjih stopnjah.
Starševstvo v Nemčiji
Kljub zelo velikemu porodniškem dopustu - šest tednov pred in po osmih po dobavi je Nemčija morda edina država,plačujejo ogromne vsote denarja za izobraževanje otrok. Na splošno, če ženske ne želijo ohraniti 100% plačilo v času porodniškega dopusta, nimajo pravice delati krajši čas. Tudi po prenehanju porodniškega dopusta, nove matere prejemajo do 400 evrov na mesec za vsakega otroka, ko dosežejo starost dveh. V zvezi z materialno podporo biti izobraževanje otrok v Nemčiji lahko opisali kot najbolj zavarovani med evropskimi državami, saj je vsak izmed starši otrok so tako imenovani "otroško denar" od 145 do 179 evrov na mesec. In uživali ob uporabi državnih otroke do 21 let, pod pogojem, da sami ne morejo pomagati. Do finančne pomoči, ki jo zagotavlja država, in so denar staršev - 500 evrov izplačane dojenčke in mladih družin otrok.
Dvig Otroci v Ameriki
Za razliko od Evrope, Amerike napredovala v podjetju ni slaba Avstralija in ni mar za mlajše generacije, kot je razvidno iz pomanjkanja plačanega porodniškega dopusta, kot je npr. V skladu z zakonom, izobraževanje otrok v Ameriki zaupana predvsem za javne organe, na škodo družinske vzgoje.Prihodnje matere lahko izkoristijo neplačane dvanajst tednov dopusta, medtem ko ne zagotavljajo varnosti delovnega mesta. V Avstraliji razpoložljivost porodniškega dopusta ni odvisna od pripravljenosti in zmožnosti delodajalca. Praviloma večina žensk v tem primeru uporablja zdravstveno zavarovanje, prikrivanje porodniškega dopusta za delno izgubo sposobnosti za delo, vsaj nekaj tednov za plačano varstvo otrok.
Starševstvo na Kitajskem
Med pogoji porodniškega dopusta, ki jih ponujajo zakoni različnih držav, obstajajo tudi zelo zanimivi dodatki.
Na primer, vzgojo otrok na Kitajskem, čeprav je odgovornost dveh staršev, a jih izvajajo predvsem ženske. Zaradi podaljšanja obdobja okrevanja po porodu, glede na visoko stopnjo rodnosti v državi, se lahko porodniški dopust, katerega povprečno trajanje je 90 dni, poveča glede na starost ženske. Starejša je mati, porodniški dopust je daljši.
Prebivalci Finske lahko nadomestijo dopust za nego ali brezplačno bivanje otrok v predšolski ustanovi ali pa pomagajo plačani medicinski sestri.
