Porodniški dopust ali dekret določa zakonska ženska. Ti morajo imeti porodniški dopust v prisotnosti zdravniškega poročila in izjav. Porodniški dopust, ki traja 70 koledarskih dni pred porodom in 70 koledarskih dni po. Če nosečnost ploden, nato pa pustimo pred porodom je 84 koledarskih dni in po 110 dneh. Če je bilo rojstvo zapleteno, potem pustite po porodu vsaj 86 koledarskih dni.
Pomembno je vedeti:
- Mnoge ženske zamenjujejo porodniški dopust (porodniški dopust) in starševski dopust. To sta dva različna praznika! Dopust za nego otroka na prošnjo ženske je dovoljen, dokler otrok ne doseže starosti 3 let.
- V Ruski federaciji je pravica do porodniškega dopusta urejena s členom 255 delovnega zakonika Ruske federacije.
- Porodniški dopust je sestavljen iz dveh delov: porodniškega dopusta in porodniškega dopusta, vendar se plača skupaj in brez prekinitve.
- Če je prišlo do poroda pred 30 tedni nosečnosti, je trajanje porodniškega dopusta 156 dni.
- Če je prišlo do poroda pred 30 tedni nosečnosti in pri rojstvu mrtvega otroka, je trajanje porodniškega dopusta 156 dni.
- Nadomestilo za materinstvo se izračuna na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo, ki ga izda zdravstvena ustanova, v kateri je ženska registrirana.
- Dajatev se plača za vse koledarske dni za obdobje nezmožnosti za delo.
- Ugodnosti se izračunajo na podlagi povprečnega zaslužka zavarovanca, izračunanega za 2 koledarska leta, pred letom po porodniškem dopustu, starševskem dopustu.
- Najnižji znesek dodatka ne sme biti nižji od minimalne plače (v skladu z zakonodajo leta 2014 ta znesek znaša 5.554 rubljev).
- Znesek dajatve ne velja za osebne dohodnine, enotne socialne dajatve, pokojninske prispevke in prispevke za obvezno zavarovanje za primer nesreče.
Mnoge ženske zamenjujejo porodniški dopust (porodniški dopust) in starševski dopust. To sta dva različna praznika!
Pravice nosečnice na delovnem mestu
V zakonodaji Ruske federacije so določene pravice nosečnice na delovnem mestu posebej predpisane. Seveda jih nikakor ne bi smeli kršiti.
Torej:
- V zvezi z nosečnostjo ženskam ni mogoče zanikati pravice do dela;
- Noben nosečenec ne more odpustiti delovne nosečnice v svojem "zanimivem položaju";
- Za nosečnico je treba izločiti nadurno delo, službena potovanja in nočne vozne redove;
- znatno nižje stopnje proizvodnje za ženske, ki čakajo na rojstvo otroka;
- Pravica do povprečne plače na delovnem mestu med rednim pregledom nosečnic v zdravstveni ustanovi. To pomeni, da mora biti bivanje v bolnišnici in odsotnost na delovnem mestu zaradi potrebnega svetovanja za nosečnice treba plačati kot običajno delovno uro;
- Pravica do plačila porodniškega dopusta.
Je dopust na porodniškem dopustu
Mnogi se seveda zanimajo, ali je porodniški dopust vključen v porodniški dopust. Ženska ima pravico formalizirati naslednji redni plačani dopust in jo uporabiti tik pred porodniškim dopustom ali po njej.
Pravica do dajatev za materinstvo je na voljo vsem zaposlenim ženskam; brezposelne osebe, registrirane pri službi za zaposlovanje; študent; ženske vojake in delajo v vojaških organizacijah kot civilno osebje.
Odlok je poznejši od 30 tednov
Situacije so različne, in veliko žensk, kljub svoji že relativno dolgem obdobju nosečnosti, tvegajo svoje zdravje, samo, da ostanejo dlje, kot je na delovnem mestu, medtem ko so druge mame so že v odloku. Če želite iti na porodniškem dopustu po 30 tednih nosečnosti, kot bi moralo biti, zdravnik nima pravice, da bi vam zdravniško potrdilo po zahtevanem roku ali knjigovodja prezreti bolnega-seznam.
V nekaterih primerih je lahko osebni dogovor z delodajalcem, vendar v tem primeru boste morali razumeti, da je oseba, ki prevzame odgovornost za lastno zdravje.
Bolniški dopust in porodniški dopust
Do takrat, ko je ženska na porodniškem dopustu priznan kot mogli na delo, hkrati pa se samodejno odpre bolniški in porodniški dopust. Zakon ugotavljamo, da je noseča ženska na 30 tednov iti na porodniškem dopustu, da se začnejo priprave na porod, svoje zdravje, obustraivaniem vrtec za vašega otroka in drugih perečih vprašanjih.
Delo na porodniškem dopustu
Kljub temu, da je ženska, da je v odloku, je treba več pozornosti za njihovo zdravje in večmnogi še vedno potrebujejo službo na porodniškem dopustu. Vendar pa to tudi pojasnjuje zakon. Torej se plačilo porodniškega dopusta ne nadaljuje, če je bil delavec pred njegovim prenehanjem šel na delo.
Če ste pri svojem delu izpostavljeni škodljivim dejavnikom, morate po medicinskem zaključku prestaviti na drugo službo, medtem ko je treba povprečne zaslužke shraniti. Preden boste prejeli delovno mesto, ki izključuje vpliv škodljivih dejavnikov, morate biti izvzeti iz dela, pri čemer ohranite povprečni zaslužek za ves zamujeni čas na račun delodajalca.
Zakon o porodniškem dopustu
Kaj je mišljeno z izrazom "porodniški dopust", pravicami osebe, ki je na odloku, trajanjem dopusta, metodami izračuna dajatev in možnostjo pridružitve porodniškem dopustu - vsa ta vprašanja so zajeta v delovnem zakoniku Ruske federacije.
Časi se spremenijo in nekateri členi zakona. V skladu s tem v letu 2013 so bile sprejete nekatere spremembe obstoječega zakona o porodniškem dopustu. Natančneje, spremembe so vplivale na večino zneskov ugodnosti in koristi. Zdaj se bo izračunalo materinstvo, ki temelji na zadnjih dveh letih dela.V tem primeru, ko je bodoča mama delal, preden zanosite hkrati več kot enega dela, koristi porodniški dopust, ker mora plačati vseh svojih delodajalcev. V zvezi s plačili za nego dojenčka, je mama sama morala določiti izbiro, ki se osredotoča samo na enem delodajalcu.
Art. 255 TC kažejo, da so ženske glede porodniškega dopusta, zakon jasno določa meje svojega trajanja: 70 (v primeru več nosečnosti - 84) koledarskih dni pred porodom in 70 (v primeru zapletov pri porodu - 86, ob rojstvu dveh ali več otrok - 110) koledar dni po dobavi. Porodniški dopust se izračuna v celoti in pod pogojem, da se ženskam v celoti, ne glede na število dni, v katerih se uporablja pred porodom. To pomeni, da pustimo se odobri enkrat za celotno obdobje - 140 koledarskih dni (ali več), in ne glede na to, koliko dni ste uporabljali pred porodom. Na primer, če je rojstvo prišel 10 dni prej, kot ste pričakovali, in je bil pred rojstvom dopust 60 dni po porodu se samodejno povečalo za 10 dni, ne bo 70 dni in 80.
Morda,Temelji na delu opira rednega letnega plačanega dopusta in ga uporabljajo neposredno pred porodniškim dopustom ali po njem. To dokazuje Art. 260 TK "zagotavlja ženske dajejo prednost zagotavljanje plačanega letnega dopusta": pred porodniški dopust ali takoj po njem, ali na koncu starševskega dopusta, ki ga je ženska, na njeno zahtevo, lahko pravico do letnega dopusta, ne glede na delovno dobo v organizaciji.
Poleg tega je v skladu z zakonom, se lahko uporablja za delodajalca z zahtevo za vzpostavitev krajšim delovnim časom ali s krajšim delovnim časom teden. V skladu z zakonom (čl. 93 TK RF) za to, da je treba zagotoviti zdravniško potrdilo z ustreznim priporočilom.
Ko gre za porodniški dopust
Torej, kdaj naj ženske zapustijo porodniški dopust? Za prejem porodniškega dopusta morate predložiti seznam invalidov na delovnem mestu ali študiju. Kos invalidnosti glede na prenatalne kliniki pri 30 tednih nosečnosti, njegovo trajanje, kot je navedeno zgoraj, je 140 dni, in v zapletenem poroda ali obdobje večkratni nosečnosti dopusta se podaljša.
Odmor za pomočnika
Seveda bo mlada mati, še posebej na začetku, težko obvladati samo svoje dolžnosti. Morda se bo počutila slabo in pomembno bo, da bi njen mož ves čas. Kaj je mogoče storiti v tem primeru, če mož deluje? Lahko vzame še en odmerek, ki mu ga je treba dati ne glede na trajanje njegovega stalnega dela v organizaciji v zvezi z dopustom za nosečnico in ženo.
Torej, v skladu s čl. 123 delovnega zakonika Ruske federacije, določene kategorije zaposlenih, se letni plačani dopust zagotovi po lastni presoji v času, ki je primeren zanje. Za odobritev dopusta svojemu možu je treba pri delodajalcu vložiti ustrezno prijavo.
Denarni vidiki porodniškega dopusta
Porodniški dopust v trajanju 140 dni - plačan. Kdo in koliko financira?
Med porodniškim dopustom bo ženska prejela nadomestilo za materinstvo, ki ustreza njenemu povprečnemu zaslužku (dohodku) ali obsegu štipendije, če bo študirala. Vse zaposlene ženske imajo pravico do takih ugodnosti; brezposelne osebe, registrirane pri službi za zaposlovanje; študent; ženske vojake in delajo v vojaških organizacijah kot civilno osebje.
Katere vidike naj posebno pozornost namenim plačilu porodniškega dopusta?
Ta ugodnost je neposredno odvisna od višine plače. Dejstvo je, da se vse koristi, povezane z nosečnostjo in porodom, ne izplačajo na račun delodajalčevih sredstev (kot plače), temveč na račun sklada socialnega zavarovanja, državne organizacije, ki zagotavlja socialno podporo delovnim državljanom. Za izračun koristi po pravilih, ki velja od 1. januarja 2011. V skladu z zakonom se plačila zdaj opravljajo na podlagi plač v zadnjih dveh letih dela. Znesek plače za zadnji dve leti delimo s skupnim številom koledarskih dni, brez začasne nezmožnosti za delo, porodniškega dopusta, porodniškega dopusta, starševskega dopusta. Zgoraj je opisano, kako se koristi ženskam, ki so delale pred nosečnostjo, na dveh ali več delovnih mestih. Zato, če ženska načrtuje samo rojstvo otroka, lahko zdaj oceni velikost prihodnjega dodatka in oceni njene koristi in tveganja v tem primeru.
Drug primer - posamezen podjetnik, na primer na področju trgovine - zelo pogost ženski poklic.Kje in kako dobiti ugodnosti za obdobje porodniškega dopusta, in kakšna bo njegova velikost? Takšne ženske imajo pravico prejemati nadomestila iz sklada socialnega zavarovanja. Vendar pa posamezni podjetniki, odvetniki in nekatere druge kategorije državljanov ne morejo izračunati zaslužka v skladu s splošnimi pravili, določenimi za delavce, ki prejemajo plače od določenega delodajalca, potem pa obstajajo nekatere posebnosti.
Prvič, pri izračunu zneska dajatev se upoštevajo le dohodki za obdobje, v katerem se plačujejo prispevki za socialno zavarovanje.
Drugič, povprečni dnevni dohodek podjetnika se izračuna tako, da se skupno število dohodkov deli s številom dni, za katere se vložijo prispevki. Po tem se povprečna dnevna plača pomnoži s številom dni porodniškega dopusta, ki je v času trajanja enak kot za običajne kategorije delavcev, tj. 140 dni.
Tretjič, leta 2014 je bilo ugotovljeno, da skupni znesek dajatev za materinstvo (z dopustom 140 dni) ne sme presegati 207 tisoč rubljev.
Druge ugodnosti
Ob plačilu porodniškega dopusta sedanja zakonodaja določa več vrst dajatev za nosečnice. Del koristi je odvisen od višine plač, del je določen v fiksnem znesku in ni odvisen od plače prihodnosti ali mlade matere. V fiksnem znesku so nameščeni:
- dodatek pri registraciji do 12 tednov nosečnosti - 515,33 rubljev;
- dodatek za rojstvo otroka - 13741,99 rubljev;
- dodatek za nego in varstvo otroka pred dopolnjenim starostjo enega leta in pol ni določen v fiksnem znesku. Izračuna se na osnovi povprečne plače, pomnožene z 40%.
Kdo naj plača denar? Za različne kategorije državljanov se isti dodatek izplača iz različnih virov. Vse zaposlene ženske prejmejo prejemke iz Sklada za socialno zavarovanje; študentje - na račun proračuna, ki dodeljuje denar za štipendije v svoji šoli; ženske, zaposlene ali delo v vojaških enotah - na račun ustreznega člena zveznega proračuna. Vloga za dajatve je potrebna na kraju dela, študija ali službe in za izterjavo dajatev - na sodišču; Za pobiranje donacije je potrebno od tega organa, ki je moral plačati.
Včasih je stanje, v katerem je pravica do porodniškega dopusta ženska dobi, ki se že na dopustu za nego in varstvo pred rojstvu otroka pod eno leto in pol. Kakšne koristi je v tem primeru? Ena od dveh, na zahtevo ženske: bodisi porodniški dodatek ali dodatek za nego otroka do enega leta in pol. Naravno je izbrati tisto, ki je večja.
Dokumenti za registracijo ugodnosti
Za donacije za registracijo na delovnem mestu (študija), morate vložiti vlogo za imenovanje za donacijo, potrdilo iz urada registrarja potrdila rojstva otroka, rojstvo otroka, in če sta zaposlena oba starša (servis, naučiti) nadalje predloži potrdilo od kraja dela (storitve, študija) drugega nadrejenega, da mu takega dodatka ni bil dodeljen.
Pri podelitvi enot za socialno varnost dodatno predložiti izpisek iz delovnih knjig, vojaške ID ali drug dokument, na zadnjem delovnem mestu (storitev, študija), ustrezno potrjenih.
